1. ارائه و دریافت بازخورد
المؤلف:
المکتبة: سازمان اسناد و كتابخانه ملی جمهوری اسلامی ایران (طهران)
موضوع: ارتباط در مدیریت کارمندان ,ارتباط در مدیریت ,ارتباط بین اشخاص,پس‌خورد (روانشناسی)
رده :
HF
۵۵۴۹
/
۵
/
الف
۴
الف
۴ ۱۳۸۹
2. ارائه و دریافت بازخورد :راه‌حلها‌ی کارشناسانه برای چا‌لشها‌ی روزمره
المؤلف: ؛ترجمه زهرا ابطحی
المکتبة: كتابخانه دفتر تبليغات اسلامي اصفهان (أصبهان)
موضوع: ارتباط در مدیریت کارمندان,ارتباط در مدیریت,ارتباط بین اشخاص,پس‌خورد (روانشناسی)
رده :
HF
۵۵۴۹
/
۵
/
الف
۴
الف
۴ ۱۳۸۸
3. ارائه و دریافت بازخورد :راه‌حلها‌ی کارشناسانه برای چا‌لشها‌ی روزمره
المؤلف: ترجمه زهرا ابطحی.
المکتبة: المکتبۀ المرکزیۀ ومرکز التوثیق (سمنان)
موضوع: ارتباط در مدیریت کارمندان,ارتباط در مدیریت,ارتباط بین اشخاص,پس‌خورد (روانشناسی)
رده :
HF
۵۵۴۹
/
۵
/
الف
۴
الف
۴ ۱۳۸۸
4. ارائه و دريافت بازخورد: راه‌حلهاي کارشناسانه براي چالشهاي روزمره
پدیدآورنده : ترجمه زهرا ابطحي
موضوع : پس‌خورد (روانشناسي) ارتباط در مديريت کارمندان ارتباط در مديريت ارتباط بين اشخاص
۲ نسخه از این کتاب در ۲ کتابخانه موجود است.
5. ارائه ی بازخور
المؤلف: / نویسنده جمی هریس (شرکت انتشارات مدرسه بازرگانی هاروارد)، مترجم محمد شفیق زاده
المکتبة: مكتبة حرم كيش الدولي بجامعة طهران (هرمزکان)
موضوع: ارتباط در مدیریت کارمندان ,ارتباط در مدیریت ,ارتباط بین اشخاص,پس‌خورد (روانشناسی)
رده :
HF
۵۵۴۹
/
۵
/
هـ
۴
الف
۳۶
6. ارائه‌ی بازخور
المؤلف: / شرکت انتشارات مدرسه بازرگانی هاروارد، مترجم محمد شفیق‌زاده,عنوان به زبان اصلی: Giving feedback : expert solutions to everyday challenges, c2006.
المکتبة: مكتبة معهد بحوث التأمين (طهران)
موضوع: ارتباط در مدیریت کارمندان,ارتباط در مدیریت,ارتباط بین اشخاص,پس‌خورد (روانشناسی)
رده :
HF
۵۵۴۹
/
۵
/
الف
۲
الف
۴ ۱۳۹۰
7. ارائه‌ی بازخور
پدیدآورنده : / شرکت انتشارات مدرسه بازرگانی هاروارد
موضوع : ارتباط در مدیریت کارمندان ,ارتباط در مدیریت ,ارتباط بین اشخاص,پس‌خورد (روانشناسی)
۲ نسخه از این کتاب در ۲ کتابخانه موجود است.
8. ارائه‌ی بازخور
المؤلف: هریس،جمی Harris,Jamie
المکتبة: كتابخانه مركزي و مركز اسناد دانشگاه الزهراء (س) (طهران)
موضوع: ارتباط در مدیریت کارمندان,ارتباط در مدیریت,ارتباط بین اشخاص,پس‌خورد (روانشناسی)
رده :
HF
۵۵۴۹
/
۵
/
ه
۴
الف
۴
